Fesih bildirimi, iş sözleşmesinin sonlandırılmasını ifade eder ve hem işçiler hem de işverenler için oldukça önemli bir yasal süreçtir. Fesih, işveren veya işçi tarafından çeşitli sebeplerle yapılabilir ve bu işlem doğru bir şekilde yapılmadığında ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir. Hem işçi hem de işveren, fesih bildirimini yasal olarak yapmak zorundadır. Fesih bildiriminde izlenecek doğru prosedür, işçinin ve işverenin haklarının korunmasını sağlar.

1. Fesih Bildirimi Nedir?

Fesih bildirimi, bir tarafın (işçi veya işveren) iş sözleşmesini sona erdirme kararını karşı tarafa yazılı olarak bildirmesidir. Türk İş Kanunu'na göre, fesih bildiriminde belirli kurallar ve süreler bulunmaktadır. Hem işverenin hem de işçinin, sözleşmeyi feshetmeden önce ihbar süresi boyunca karşı tarafa yazılı bildirimde bulunması gerekmektedir.

Fesih bildirimi, işçinin veya işverenin karşı tarafa iş sözleşmesinin sonlandırılacağını belirttiği yazılı bir belgedir. Bu bildirim, fesih gerekçesinin ve tarihinin açıkça ifade edilmesi gereken resmi bir işlemdir.

2. İşverenin Fesih Bildirimi

İşveren, iş sözleşmesini feshederken belirli kurallara uymak zorundadır. İşveren, fesih kararını işçiye yazılı olarak bildirir. İşverenin fesih bildirimi yaparken dikkat etmesi gereken bazı hususlar şunlardır:

• İhbar Süresi: İşverenin fesih bildirimi yaparken, işçiye yasal ihbar süresi tanıması gerekir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir:

  • 6 aydan az çalışan için 2 hafta,

  • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan için 4 hafta,

  • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan için 6 hafta,

  • 3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta.

İşveren, bu süre zarfında işçiye fesih bildirimi yapmalıdır. Aksi takdirde, işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

• Fesih Nedeni: İşveren, fesih bildiriminde bulunurken fesih nedenini açıkça belirtmelidir. Fesih, haklı nedenler veya geçerli nedenler ile yapılabilir. Haklı fesih durumunda işveren, işçiye tazminat ödemek zorunda değildir.

• Yazılı Bildirim: İşverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapması gerekmektedir. Aksi takdirde, fesih işlemi geçerli sayılmaz ve işçi, iş sözleşmesinin devamını talep edebilir.

3. İşçinin Fesih Bildirimi

İşçi de, iş sözleşmesini feshetmek istediğinde aynı şekilde yazılı bir fesih bildirimi yapmak zorundadır. İşçi tarafından yapılacak fesih bildirimi, işyerinde yaşanan sorunlar veya işyerindeki çalışma koşullarının kötüleşmesi gibi nedenlerle gerçekleştirilebilir.

İşçi, fesih bildiriminde bulunmadan önce aşağıdaki hususlara dikkat etmelidir:

• Haklı Sebep: İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshedebilir. İşçinin fesih hakkını kullanabilmesi için çalışma koşullarında önemli bir değişiklik veya işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi gerekir.

• İhbar Süresi: İşçi, fesih bildirimini yaparken ihbar süresine uymak zorundadır. Ancak, işçi haklı sebeple fesih hakkını kullandığında ihbar süresi beklenmeden iş sözleşmesini sonlandırabilir.

• Fesih Bildirimi: İşçi, fesih bildirimini yazılı olarak yapmalıdır. İşçi, fesih gerekçesini açıkça belirterek işverene yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır.

4. Fesih Bildiriminde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Fesih bildirimi, hem işçi hem de işveren için önemli bir yasal süreçtir. Fesih işleminin düzgün ve hukuki bir şekilde yapılması, tarafların haklarının korunmasını sağlar. İşte fesih bildirimi yapılırken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar:

• Yazılı Olması Gerekiyor: Fesih bildirimlerinin yazılı olarak yapılması çok önemlidir. Yazılı olmayan fesih bildirimleri, yasal olarak geçerli sayılmayabilir.

• İhbar Süresine Uygunluk: İşveren ve işçi, ihbar süresi boyunca birbirlerine bildirimde bulunmalıdır. Süreye uyulmaması, ihbar tazminatına neden olabilir.

• Fesih Nedeni: Fesih bildiriminde, fesih sebebinin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. İşveren, işçinin performansıyla ilgili sorunları belirtmeli veya işyerindeki koşulların değiştiğini ifade etmelidir.

• Tazminat Hakları: Fesih bildirimini yapan taraf, karşı tarafa tazminat haklarını ödemek zorunda kalabilir. Bu nedenle, fesih süreci doğru şekilde yönetilmelidir.

5. Fesih Bildiriminin Hukuki Sonuçları

Fesih bildirimi, iş sözleşmesinin sonlandırılmasına yol açan bir işlemdir. Bu işlemin düzgün ve doğru bir şekilde yapılmaması, hukuki sorunlara yol açabilir. Fesih bildirimini yapan taraf, aşağıdaki sonuçlarla karşılaşabilir:

• İhbar Tazminatı: İhbar süresine uyulmadığında, işçi veya işveren karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

• Kıdem Tazminatı: İşçi, fesih bildiriminden sonra kıdem tazminatı talep edebilir. İşveren, işçinin kıdemine göre tazminat ödemekle yükümlüdür.

• İşe İade Davası: İşçi, haksız bir şekilde feshedildiğini düşünüyorsa, işe iade davası açabilir.

 

Fesih bildirimi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi işlemidir ve doğru yapılması gereken önemli bir hukuki prosedürdür. Hem işverenin hem de işçinin fesih bildirimini doğru bir şekilde yapması, ileride yaşanabilecek hukuki sorunları engeller. Ankara’daki işçiler ve işverenler, fesih bildirimi hakkında daha fazla bilgi almak veya fesih işlemi ile ilgili hukuki destek için benimle iletişime geçebilirsiniz.