Genellikle işçi-işveren ilişkilerinde gündeme gelir ama kira, borç, alım-satım gibi birçok alanda da karşımıza çıkabilir. Müvekkillerimden “Ben bu evrakı imzaladım ama şimdi pişmanım, haklarımı kaybettim mi?” gibi soruları çok duyarım. Bu yüzden ibra sözleşmesinin ne olduğunu, nasıl geçerli olacağını incelememiz gerekir.

İbra Sözleşmesi Ne Anlama Gelir?

İbra, bir tarafın diğer taraftan olan alacağından vazgeçmesidir. Yani alacaklı, borçlunun borcunu tamamen ya da kısmen ifa ettiğini kabul eder. Yazılı bir ibra sözleşmesi imzalandığında, alacak hakkı sona ermiş olur.

Özellikle iş hukukunda işverenin işçiye “tüm haklarını aldın, benden hiçbir alacağın kalmadı” anlamında imzalattığı evraklar, çoğunlukla ibra sözleşmesidir.

Geçerli Bir İbra İçin Nelere Dikkat Edilmeli?

İbra sözleşmesi, sırf imzalanmış olmasıyla geçerli sayılmaz. Geçerliliği için bazı şartların yerine gelmesi gerekir:

• İbra tarihi, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az 1 ay sonra olmalı.

• Yazılı şekilde yapılmalı.

• İçeriği açık, anlaşılır ve kesin olmalı.

• İşçiye yapılan ödemeler banka yoluyla yapılmalı.

Aksi halde bu sözleşme geçersiz kabul edilir. Bu noktada, ibra sözleşmesiyle gerçekten bir “borçtan kurtuluş” sağlanıp sağlanmadığı ciddi şekilde değerlendirilmelidir.

​

Neden Hukuki Destek Almalısınız?

İbra sözleşmesi, özellikle işçi-işveren ilişkilerinde hem hak kaybını önlemek hem de taraflar arasında güvenli bir sonlandırma sağlamak açısından son derece önemlidir. Ankara’da ibra sözleşmesiyle ilgili hukuki destek almak, geçersizlik risklerini önceden görmek ve hak kaybı yaşamamak isteyenler için profesyonel destek şarttır. Ankara avukat arayışınızda, ibra sözleşmeleri konusunda size güvenilir bir hukuki yol haritası sunabilirim.